本網(wǎng)訊　近年來，金拱鎮(zhèn)堅持把加強非公黨建指導(dǎo)員隊伍建設(shè)作為推進非公企業(yè)黨建工作的重要抓手，通過構(gòu)建“選育管用”全鏈條機制，推動黨建指導(dǎo)員在思想引領(lǐng)、組織建設(shè)、服務(wù)發(fā)展等方面發(fā)揮實效，為非公企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入紅色動能。

　　從嚴從實，全周期管理建強“先鋒隊”。建立“三審三查”選拔機制，推動黨建指導(dǎo)員選優(yōu)配強。通過組織推薦、資格聯(lián)審、崗前測試層層把關(guān)，確保指導(dǎo)員政治素養(yǎng)、黨建知識、溝通能力全面達標(biāo)。嚴格年度考核制度，將組織覆蓋率提升、黨員教育成效、企業(yè)發(fā)展建議采納率等指標(biāo)量化賦分，考核結(jié)果與職級晉升、評優(yōu)評先直接掛鉤。選拔專業(yè)對口的黨建指導(dǎo)員，設(shè)立“紅色幫幫團”，組織優(yōu)秀指導(dǎo)員與新任人員結(jié)對幫帶，通過案例復(fù)盤、難題會診提升實戰(zhàn)能力。本年度通過星級評定制度，推動黨建指導(dǎo)員人均服務(wù)企業(yè)數(shù)提升40%。

　　精準(zhǔn)滴灌，立體化培訓(xùn)鍛造“多面手”。構(gòu)建“理論筑基+實務(wù)賦能+創(chuàng)新拓展”三級培訓(xùn)體系。圍繞黨的二十屆三中全會精神、基層黨建業(yè)務(wù)、“兩企三新”黨建與“紅領(lǐng)”認證工作等內(nèi)容開展培訓(xùn)，定期組織經(jīng)濟發(fā)展辦公室負責(zé)人解讀產(chǎn)業(yè)政策。開展年度黨建大講堂，邀請優(yōu)秀企業(yè)家、黨組織書記分享“黨建入章”“雙強六好”等創(chuàng)新案例。建立“線上聯(lián)系群”動態(tài)更新制度，上傳黨建指導(dǎo)手冊、主題黨日案例集等資料210余份。黨建指導(dǎo)員通過培訓(xùn)掌握“生產(chǎn)間隙微黨課”方法，將汽配、紙塑等行業(yè)組織生活與班前會結(jié)合，黨員參與率從65%提升至92%。

　　靶向發(fā)力，精準(zhǔn)化指導(dǎo)激活“紅細胞”。推行“一企一策”工作法，指導(dǎo)企業(yè)將黨建要求寫入公司章程，推動7家規(guī)上企業(yè)建立黨組織參與重大決策機制。創(chuàng)建“紅色會客廳”服務(wù)平臺，協(xié)調(diào)解決企業(yè)用工、融資等實際問題210件，促成產(chǎn)學(xué)研合作項目27個。建立“黨建+項目”攻堅機制，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營，提出了合理化建議155條，督促企業(yè)將安全生產(chǎn)放在第一位，確保不發(fā)生安全事故。同時為企業(yè)的發(fā)展積極搜索有效信息200余條，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展出謀劃策，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的“卡脖子”問題，進一步贏得了企業(yè)的信任，為黨建工作的開展創(chuàng)造了更為有利的條件，真正把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，走出一條新時代非公黨建創(chuàng)新之路。（通訊員　李穎敏）