本網(wǎng)訊　近年來，金拱鎮(zhèn)始終秉持“人才強鎮(zhèn)”理念，錨定鄉(xiāng)村振興與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，通過精準培育、多元引才、優(yōu)化服務三維發(fā)力，筑牢人才“蓄水池”，激活發(fā)展“新引擎”，為鎮(zhèn)域發(fā)展提供堅實智力支撐。

　　精準培育強本領，打造本土人才梯隊。聚焦基層治理與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，實施分層分類培育計劃。全年開展基層干部能力提升培訓4期，推動18名村干部完成學歷提升，通過輪崗交流、掛職鍛煉等措施錘煉“多面手”，讓干部在不同崗位磨練能力、拓展視野，成長為業(yè)務精通“多面手”。依托鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興帶頭人“頭雁”項目，采用“4個一”培育模式，遴選新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人開展定制化培育，帶動30戶以上農(nóng)戶增收。組織漁業(yè)、種植等技能培訓6次，推進鄉(xiāng)村人才職稱評選10余人。

　　多元引才匯合力，拓寬人才集聚渠道。實施“歸雁”回引工程，依托“鄉(xiāng)村夜話”，組織召開“迎新春　謀發(fā)展　促振興”主題夜話活動，通過返鄉(xiāng)茶話會、上門走訪慰問等30場次活動搭建鄉(xiāng)情紐帶，制作家鄉(xiāng)宣傳片吸引在外人才回流。當好企業(yè)“牽線人”，通過開展“大走訪、大幫扶”等為企服務活動，走訪36家企業(yè)摸清需求，借助“春風行動”招聘會吸引28人入職。建立人才信息庫，入庫在外人才3308人，精選高質(zhì)量人才300名納入儲備，持續(xù)跟蹤人才培養(yǎng)，常態(tài)化更新人才信息。

　　優(yōu)化服務搭平臺，激發(fā)人才干事活力。設立“人才就業(yè)站”提供“一站式服務”，規(guī)劃建設農(nóng)業(yè)院校教學實習基地推進產(chǎn)學研合作。落實領導干部聯(lián)系專家制度，通過市縣人才管家系統(tǒng)推動人才向一線集聚，助力產(chǎn)業(yè)規(guī)模化發(fā)展。積極與安徽農(nóng)業(yè)大學、安慶師范大學等高校、科研機構(gòu)合作，搭建人才交流平臺，為人才提供廣闊的發(fā)展空間和良好的工作環(huán)境。邀請專家學者為“三農(nóng)”后備干部工作人才授課指導。培養(yǎng)了一批高素質(zhì)、高技能的人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供了有力的人才保障。充分利用節(jié)假日等契機聯(lián)系走訪慰問在外優(yōu)秀人才及其家屬，進一步增強人才的歸屬感和榮譽感，激發(fā)在外優(yōu)秀人才為鄉(xiāng)村振興貢獻力量的熱情和動力。（全媒體記者 操春 通訊員 孫宗前）